社会责任报告

序 言

企业的社会责任是企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。河北天柱钢铁集团有限公司坚持“诚信、责任、绿色、和谐”的企业社会责任理念，以责任促发展、以责任铸品牌，以责任拓市场，以责任树形象，潜心打造责任企业，努力构建勇担社会责任的排头兵企业，实现企业发展与践行社会责任的和谐统一。目前，已经建立了涵盖经济责任、环境责任、员工权益、社会公益等方面的企业社会责任，以实际行动回报社会、保护环境、关爱自然、创建和谐的社会发展环境。

下面介绍天柱钢铁2024年社会责任报告：

一、公司概况

河北天柱钢铁集团有限公司始建于1999年11月，位于唐山市海港经济开发区，注册资金8.118亿元，现有员工3885人。公司始终坚持以“钢”为主、围“钢”延伸的发展理念，经过二十多年的艰苦努力，建设成经营范围涉及钢铁、国贸、投资等多板块相关产业的大型民营企业集团。

2024年位列中国民营企业500强第427位、中国制造业企业500强第348位、中国民营企业制造业500强第286位。主导产品已形成以精品型钢为特色，涵盖工字钢、钢板桩、合金钢带等18个系列62个规格的产品结构，广泛应用于北京大兴国际机场、京唐城际铁路等国家重点工程，并远销日本、韩国、欧美等33个国家和地区，型钢在华东地区市场占有率18.9%，行业排名第一，“天柱牌”H型钢是“河北知名品牌”，型钢Q235B获得冶金产品实物质量“金杯优质产品”荣誉称号。

天柱钢铁为中国钢铁工业协会会员单位，中国质量协会会员单位，河北省金属学会副理事长单位，河北省质量协会副会长。目前企业已经通过质量、环镜、职业健康安全、能源、测量、两化融合、信息技术和信息安全八项管理体系认证。

2018年荣获“高新技术企业”

2019年被认定为“省级企业技术中心”

2024年被评为“河北省工业企业研发机构A级”。

2024年荣获“河北省品牌优势企业”

2024年荣获河北省“工业企业质量标杆“

2024年荣获第五届“唐山市政府质量奖”；

公司先后荣获“国家级智能制造示范工厂”“国家级高新技术企业”“河北省工人先锋号”“唐山市政府质量奖”等荣誉。被评为环保绩效A级企业、国家级工业旅游景区和省级“绿色工厂”。

二、企业文化

1、价值观与理念

天柱人是员工和股东共同的名字。员工是公司最宝贵的财富，股东是公司的创建者和永续经营的动力保障。公司以制度约束人，用事业激励人，用感情留住人。公司尊重员工发展的需要，始终坚持打造学习型组织，以科学的培训和实践体系，为员工搭建出成长平台，持续提高员工能力，提升员工价值；公司以营造有利于员工成长和才能发挥的工作氛围焕发员工热情；公司以与个人贡献相匹配的薪酬福利体系激发员工动力，实现员工价值。公司始终践行人文关怀，尊重员工的个性，满足员工的需求，保障员工的权利，坚持推动“家文化”建设，达成“企风正、企规严、企味浓、企业兴”的目标。以公司为平台，鼓励天柱人精于所从事专业，敬于所做的事业，致力于员工的事业梦想和股东的创业理想，以绿色产品服务社会、以智能制造引领企业、以高质量发展担当责任，共同铸就天柱常青伟业，为客户创造出无限价值，为社会繁荣稳定作出积极贡献。

2、党建文化

天柱集团党委现下设8个党支部，党员113名。自退城搬迁以来，天柱集团党委始终坚持围绕发展抓党建，做好数字智能为引领，低碳环保促发展的工作导向，不断深化“红动天柱，企行致远”的党建品牌及子品牌、微品牌矩阵的打造，不断加强组织建设、创新活动载体，切实发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。先后被评为首批“河北省两新组织党建示范点”“唐山市A档基层党组织”“海港区为推动高质量发展A档党组织”“2022—2023年唐山市十大公益企业”等荣誉称号。

天柱集团党委坚持把骨干发展成党员、把党员培养成骨干，以提升干部队伍与转型发展的支撑度和匹配度为重点，全面加强干部选育用管，近两年新提任40岁左右领导人员49人，年轻干部占比达26.41%，管理人员竞争上岗占比74.47%；建好大学生引用平台、能力培养平台、职业发展平台，推动引才聚才育才质量实现新提升。

三、组织管理 团队建设

公司始终致力于打造卓越管理团队，已构建极具天柱特色的管理机制，成功搭建起体系化管理架构。该架构职责分工明确，权责界定清晰，制度规范严谨，业务流程顺畅，考核制度健全，为公司高效运营筑牢根基。

人才引进机制优化工作也在稳步推进。公司秉持“能者上、平者让、庸者下”的人才管理理念，一方面大力推动内部人才优化与晋升，另一方面积极开展外部人才挖掘与公开竞聘，构建起两套相辅相成的人才良性循环管理模式。通过踊跃参与校园招聘、人才交流会等多元化举措，持续吸纳高学历人才。目前，公司人才储备丰富，拥有硕士11人，大学本科以上学历超477人，大学专科以上学历超1718人 。

四、科学发展

天柱钢铁持续加大科技投入，成立生产技术中心及品质保证部，生产技术中心是集生产、技术、产品研发为一体的综合性管理、科研部门，其中工艺技术科涉及烧结、炼铁、炼钢、带钢、型钢工艺管理，技术标准管理及新产品研发。品质保证部是集质量跟踪、产品化学及物理性能检验等综合性管理部门，主要设有物理室、质检站及化验室3大科室。公司建有国家级CNAS实验室，拥有专利技术80余项，参与完成国家、行业标准制修订19项。2023年4月，天柱钢铁与上海大学合作推进河北天柱钢铁低成本洁净钢平台技术研发项目。公司结合上海大学杨健教授课题组的人才和技术优势，在低成本洁净钢炼钢精炼连铸新工艺技术的研发和应用、高端冷轧新品种开发和产品质量持续改进、高端技术人才的培养和技术培训等方面，进行了多方位、实质性的合作。现荣获国家级“高新技术”、“省级企业技术中心” 称号，是河北省A级工业企业研发机构。

公司将持续依托生产技术中心、品质保证部，以科技创新为导向，持续推进技术进步和产品研发；并全力提升工艺装备水平，着力调整产品结构，努力打造优质钢、特殊钢生产基地，铸就天柱品牌。

五、安全责任

公司在每年年初制定年度安全生产方针和安全生产目标，2024年全年安全生产投入约2334余万元，公司各级领导带队开展专项检查42次，应急安全部组织专业检查94次，发现问题4523项，并全部整改完成。与外委施工单位签订安全生产管理协议131份。结合《河北省安全生产条例》（2024版）修订了《安全生产责任制》，组织修订了40项安全专业管理制度，重新编制了有限空间作业、动火作业等8类危险作业票证，确保各项管理有章可循，切实做到有据可依、奖惩有依据、落实有力度。对381名新入职员工进行安全培训，组织培训、取证人员702人，复审培训382人次，保证了三项岗位人员持证上岗。公司以签订安全责任书为载体，通过层层分解、分级传递，把安全责任扎实扎劳并落实到具体工作中去。截止到年底重大安全事故为零实现了年初制定的安全生产目标。并于9月份完成职业健康、安全体系认证审核，各项工作达标合规。

六、能源、环保责任

天柱钢铁秉持“环保投入不设上限”理念，累计投入超28亿元用于环保设施升级，涵盖源头减排、过程控制及末端治理全流程。重点工程包括：   

无组织管控方面建设全封闭智能化料场、密闭筒仓等存储设施，采取了料路分离、超细雾炮、高压洗车平台、干雾抑尘、皮带二次柔性密封、皮带返程清料等措施，实现了所有物料封闭存储、运输，减少粉尘逸散。公司建立了排放源清单、污染监控、污染监测、治理设备监控、生产状态监控的全过程一体化系统，将无组织排放“有组织化”管理，实现无组织排放全过程管控，常态化管控，治理过程可追溯可核查。构建“集中管控、资源整合”的信息化平台，覆盖85个有组织排放源和1934个无组织排放点，实现污染物排放实时监测与预警。

有组织管控方面天柱钢铁按照国家及地方生态环境主管部门超低排放改造要求进行设计和建设。2 台烧结机机头烟气采用“双室四电场电除尘器+循环流化床半干法脱硫（CFB）+布袋除尘+中温 SCR 脱硝”处理工艺，烧结机采用烟气循环工艺，烟气循环比例为 30%；球团焙烧烟气采用“SNCR+多管除尘器+前置免升温 SCR+双室四电场静电除尘器+循环流化床半干法脱硫（CFB）+布袋除尘”处理工艺；炼铁2 座高炉出铁场和矿槽均采用高效覆膜滤料袋式除尘器，2 座高炉均采用中琉科技有限公司“NSAD 干法选择性吸附”煤气精脱硫源头治理技术，高炉热风炉烟气采用低氮分级燃烧+SCR 脱硝；2 座转炉一次烟气除尘均采用 LT 干法除尘工艺，炼钢车间二次、三次烟气除尘均采用高效覆膜袋式除尘器；轧钢粗轧、精轧采用塑烧板除尘工艺，热处理炉实施“低氮循环燃烧+SCR 脱硝”处理工艺 总体满足《钢铁企业超低排放改造技术指南》中技术路线要求。

通过精心严格的前期规划设计和升级改造，烧结机机头、球团焙烧烟气颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放浓度小时均值能够长期稳定低于5、20、30mg/m³；煤气发电锅炉烟气颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放浓度小时均值能够长期稳定低于5、15、30mg/m³；轧钢加热炉烟气颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放浓度小时均值能够长期稳定在10、20、50mg/m³以下，其他主要污染源颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放浓度小时均值能够长期稳定达标，满足国家《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》（环大气〔2019〕35号）及省、市等有组织污染排放控制要求。

天柱钢铁实现生产废水全回收利用，实现废水零外排。厂区内部排放口废水化学需氧量（COD）、氨氮等指标严格达标。   

2023年天柱钢铁获评“环保绩效A级企业”，代表行业最高环保治理水平，重污染天气可自主减排，避免限产停产。

2023年9月完成能源与环保体系认证（如ISO 50001），确保管理流程符合国际标准。

天柱钢铁于2024年12月份完成清洁生产审核。从环境角度看，能显著减少污染物排放，降低对环境的负面影响，有助于保护生态平衡。在经济方面，能提高资源利用效率，降低生产成本，增强企业的市场竞争力。同时，有助于提升企业形象，满足日益严格的环保法规要求，促进企业的长期稳定发展。

2024年全年按政府要求启动环保预警3次以及环保管控45次，按照政府要求，采取限产、运输管控等措施，确保应急响应有效。

2024年，公司全年无重大环保事故。迎接各级环保部门检查152次，无通报及罚款。

七、社会责任 员工福利

自成立以来，河北天柱钢铁集团有限公司时刻以“创绿色财富 尽社会责任”为理念，在企业不断发展壮大的同时，热心公益事业，持续开展精准扶贫、捐资助学、拥军优属、敬老爱幼、赈灾救助等一系列公益活动。2019年，集团创建河北省天助慈善基金会，专注公益事业，截至目前，基金会开展公益项目18项，捐赠金额达数千万元，累计受益人数超3.6万人。

“让每一个有梦想的孩子都能够不辜负自己的一腔热血，砥砺前行，圆梦青春，这不仅是社会赋予我们的使命，更是我们不可推卸的责任。”今年6月26日，在爱心捐赠仪式上，天柱集团河北省天助慈善基金会作为爱心捐赠方之一，向唐山海港第七中学捐赠5万元善款，用于解决进城就读的农村困难学生用餐问题。

2019年至2020年，基金会积极开展了4个资助项目，其中在承德市隆化县开展扶贫项目3个。当时的隆化县是承德市深度贫困县之一，该县贫困户多生活在偏远山区，项目主要帮助该县品学兼优但家庭贫困的学子们减轻生活负担，同时改善教学环境以及硬件设施，以更好地进行网络授课以及课后辅导等教学工作，资助善款及物资共计152896元，受益学生达75人。

基金会经过调研得知，在唐山以及贵州省赫章县的许多乡村学校课外书籍缺乏，书籍陈旧、种类有限。为了能让孩子们有适合年龄段的书可读，满足他们对知识的探索欲，2020年10月，基金会成立“天助助学计划”，以“班级图书角”项目为核心，为完善校园阅读文化体系建设和优秀传统文化传承贡献一份力量。截至 2022年底，累计落地图书角604个，覆盖贵州省赫章县和我市58所中小学校，图书7万余册，直接受益学生3.6万余人。

此外，为振兴教育事业，基金会在部分高校设立了“天助奖学金”项目，帮助品学兼优但家庭困难的学生完成学业。基金会还时刻关注周边地区退伍军人的生活动态，帮助其就业，改善生活条件，向关爱退伍军人基金会捐赠善款15万元，用于关爱退伍军人相关项目活动。为支援地方疫情防控工作，河北天柱钢铁集团通过河北省天助慈善基金会向丰润区和海港经济开发区捐款500万元。

践行公益使命，勇担社会责任，大爱之举赢得了社会各界的高度肯定和广泛赞誉。基金会先后被河北省民政厅授予“2019年度社会组织助力脱贫攻坚先进单位”“2020 年度社会组织参与新冠肺炎疫情防控突出贡献单位”“2021 年度助力乡村振兴优秀单位”等荣誉称号；2020年，荣获“京津冀社会组织跟党走—助力脱贫攻坚优秀单位”荣誉称号；2021年，荣获河北省红十字会授予的“守护光明”慈善公益捐赠项目爱心单位荣誉称号；2021年12月，获评中国社会组织评估3A级社会组织。

八、展望未来

展望未来，公司将坚持“打造行业标杆型企业”的核心理念，以科技创新为先导，以精益化管理为手段，以调整产品结构、加快转型升级作为企业发展的主旋律，认真贯彻执行国家方针政策，面向国际市场，不忘初心，牢记使命，努力打造一个“安全、环保、持续发展”的绿色智能高质量发展的特色民营企业，为社会奉献优质产品！公司将“以智能制造引领企业”“以清洁生产担当责任”的发展新思路，按照产业协调集聚、价值链延伸的高质量发展新要求，打造集“高端化、链条化、智能化、绿色化、品牌化”生产制造服务为一体的钢铁行业标杆型企业。

河北天柱钢铁集团有限公司

2025年2月1日